近年来，在科技化、智能化、数字化、电气化等多种元素的驱动下，整个汽车行业正在发生着翻天覆地的变化，而随着我国汽车产业的持续发展，越来越多的汽车公司也正在着手进行人才管理的变革与转型。在刚过去不久的由北森人才管理研究院、人大商学院、《哈佛商业评论》中文版联合主办的2019中国人才管理典范公司评选中，东风汽车集团有限公司就凭借着其在人才管理领域的积极探索、全方位地推进人才发展工作获得了“2019中国人才管理文化典范奖”。
东风汽车集团有限公司(简称“东风集团”)是中央直管的特大型汽车公司，总部位于“九省通衢”的江城武汉，现有总资产3256亿元，员工16万多名。东风集团主营业务涵盖全系列商用车、乘用车、新能源汽车、军车、关键汽车总成和零部件、汽车装备以及汽车相关业务。经营规模超过400万辆，位居中国汽车行业第2位;销售收入超过6000亿元，位居世界500强第65位、中国公司500强第15位、中国制造业500强第3位。
作为国内汽车行业的领军公司，东风集团的发展历程代表着多数国内汽车生产制造公司的发展方向。2017年起，在汽车产业新能源、智能化革命的浪潮下，汽车公司的人才管理模式也发生着动态变化。
以往，大多汽车行业公司都属于传统的制造劳动密集型公司，传统的人才管理模式手段有限，事务性工作繁忙，人才发掘和培养途径较为单一。随着国内汽车业的发展进入快车道，整个汽车产业也开始面临转型升级，公司间的竞争日益激烈，各个车企都在电动化、互联化、共享化、智能化、轻量化等领域需要引进和培养大量的技术创新人才、跨界人才和复合型人才，人才争夺愈演愈烈。除此之外，国有公司还面临深化干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的叁项制度改革管理课题，核心人才吸引发掘与使用、人才激励模式多元化、人才管理体制变革等一系列课题的迫切性日益凸显。为了更好地实施人才强企，支持公司高质量发展，东风集团立足“建设一个永续发展的百年东风、面向世界的国际化东风、在开放中自主发展的东风”公司愿景，在人才管理领域积极探索，全方位地推进人才发展工作。
走出去，人才培养面向世界
在建设具有全球竞争力的世界一流汽车公司的过程中，国际化的人才储备至关重要。东风集团十叁五期间开始着力推进国际化人才梯队的建设，包括研发人才、经营管理人才、商企人才、营销人才、生产制造人才等，通过与合作伙伴建立人才交流渠道，选拔优秀人才到海外公司挂职学习，创新培训方式、培训内容及范围，成体系化地培养各领域具有国际化视野的人才，为东风集团的未来发展构建强有力的人才梯队，促进公司转型和新视野的快速发展。
长青计划挂职锻炼，优秀年轻干部队伍打造
近年来，东风集团先后实施青苗人才培养和长青计划，为优秀年轻干部搭建实践磨炼平台，尤其是长青计划把实践锻炼作为人才培养的重要途径。为适应东风事业发展需要，着力培养造就一批政治素质好、业务能力强、忠诚于东风事业、能够适应和引领公司事业发展的优秀年轻干部队伍。2018年东风集团开始着力推进长青计划2.0，进一步加强年轻干部的培养锻炼，把挂职锻炼作为年轻干部成长成才过程中的“加油站”，促进他们在实践中成长，在实践中成才，在干中学、学中干，为东风集团的事业发展勇挑重担。
“测评”带动，夯实人才梯队基础
为了更好地发掘内部高潜人才、引入外部优秀人才，东风集团于2018年开始和北森进行全产物合作，升级人才测评中心，力图打造人力资源业务全场景的人才测评支持平台。2019年，东风集团与北森继续加强人才甄别与培养方面的合作，围绕东风集团建设世界一流汽车公司的使命，适应汽车产业新一轮科技革命和变革，着力打造高素质、年轻化的干部人才队伍，科学高效地甄选创新型、复合型等支撑公司发展战略的高潜人才，同时促进深化叁项制度改革，做到科学评价、精准选拔、定向培养、快速发展，形成集团人才红利增长点，应对汽车产业的转型升级。
同时，东风集团以高潜人才的选拔评价为“引擎”，推进完善人才评价体系，引进北森测评产物，通过“评”，带动公司整体人才管理工作。在北森的助力下推进东风集团领导力模型落地实施，赋能人才管理团队，运用更加符合公司特点的人才测评工具和方法论，促进公司更加高效地构建德才兼备的干部人才队伍。
2018年东风集团提出“叁个领先、一个率先”发展目标，即经营质量行业领先，自主事业行业领先，新兴业务行业领先;东风员工高质量跨越小康，率先享有新时代美好生活。
未来，在“叁个领先、一个率先”目标引领下，东风集团将继续着力打造具有核心竞争力的人才队伍，为公司发展注入源源不断的活力，实现公司的跨越式发展。
北森的测评中心包括人才测评、360评价、知识考核、员工调查等在线评估工具，帮助公司基于自己的人才标准建立完整的人才评估体系。系统结合个人信息和其他信息自动生产测评报告和分析报表，轻松洞察人才优势，实现数字化人才管理。目前，北森的测评中心也已先后为链家、美的、招商银行信用卡、京东、周大福、广汽、网易、中兴等各行业头部公司提供服务，帮助公司精准发现、培养人才，挖掘潜质，助力组织实现更多可能。
对于北森：
北森，一体化人才管理云平台，为公司提供覆盖测评、招聘、组织人事、薪酬、假勤、绩效、继任、调查、翱苍-产辞补谤诲颈苍驳等贬搁业务全流程的一体化厂补补厂软件和服务，并通过自有笔补补厂平台满足中大型公司个性化和自主开发的需求。每天，有超过5000家中大型公司、超过16万的贬搁和超过1500万的公司员工正在使用北森创新的人力资源科技产物和服务。2016年起北森已连续叁年位列人力资源云服务市场第一(滨顿颁)。
东风康明斯早期关怀数字化中心揭牌
12月6日，东风康明斯早期关怀数字化中心揭牌仪式在东风康明斯营销公司举行，这标志着东风康明斯在深耕数字化业务层面有了突破性进展。早期关怀数字化中心成立后，将结合东风康明斯当前业务特点和客户需求，为2019年开始切换的国六车辆制定一系列的数字化产物，如对车辆运行信息的大数据分析、智能诊断系统的应用等，通过数字化中心集合专家力量，加快响应速度，为客户智能出行、远程诊断、在线升级等提供更加便捷、优质的精准服务。
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